La medida busca erradicar los privilegios y el amiguismo en la administración provincial, haciendo cumplir una exigencia constitucional que se encontraba pendiente desde el año 2008.
El Gobierno de Entre Ríos oficializó una reforma estructural en el acceso al empleo estatal a través de una medida dispuesta por el gobernador Rogelio Frigerio. El anuncio fue realizado por el propio mandatario a través de sus redes sociales, donde ratificó que la incorporación de personal a la planta permanente se realizará bajo la premisa contundente de “por concurso o nada”.
La máxima autoridad de la vecina provincia señaló que, si bien este requisito estaba contemplado en el texto constitucional, las gestiones anteriores evitaron su aplicación. “Desde 2008 la Constitución ya exigía concursos, pero durante dieciocho años nadie lo reglamentó porque no querían o no les era funcional”, criticó, apuntando contra la vieja lógica de acceder a cargos mediante contactos familiares o políticos.
La nueva normativa establece que las vacantes no se cubrirán de manera automática. Las convocatorias solo se activarán cuando se detecte una necesidad real y justificada en las diferentes áreas. Además, se remarcó que durante el proceso de elaboración de esta reforma se mantuvo congelada la incorporación de agentes.
Con esta disposición, el Ejecutivo busca poner fin al gasto orientado al favoritismo. El gobernador concluyó que el objetivo final es asegurar que la estabilidad laboral dependa exclusivamente de la idoneidad de los aspirantes: “Esta decisión busca dejar atrás una lógica de privilegios para construir una cultura del mérito, la transparencia y la igualdad de oportunidades. Antes dependía de a quién conocías. Ahora depende de tu capacidad. Lo prometimos, lo hicimos”.
